Pour bâtir une entreprise solide et concurrentielle, vous devez investir dans votre principal actif : vos employés. Qui plus est, l’assurance soins de santé que vous offrez à vos employés doit évoluer en même temps que votre entreprise.

Les employeurs avisés réévaluent périodiquement la structure de leur régime pour s’assurer qu’il répond aux besoins des employés et ne compromet pas la santé financière de l’entreprise.

Votre régime tient-il compte des tendances, des données et de votre philosophie en matière de RH? Voici pourquoi il est peut-être temps de repenser votre régime collectif :

1. Les dernières tendances ne se reflètent pas dans votre régime – À quand remonte votre dernière évaluation approfondie de votre régime? Pour tirer le maximum de chaque dollar dépensé dans votre régime collectif, vous devez comprendre les risques et les occasions d’aujourd’hui, qu’il s’agisse des avancées rapides dans les traitements médicaux qui augmentent les dépenses liées aux demandes de règlement ou des technologies numériques liées à la santé qui encouragent l’autogestion de la santé.
2. Votre main-d’œuvre se diversifie – Près de cinq générations se côtoient désormais sur le marché de l’emploi. Les besoins et les attentes de chacune en matière d’assurance soins de santé sont aussi différents que son expérience de vie. Avez-vous adapté votre régime pour répondre aux besoins et désirs variés d’une main-d’œuvre multigénérationnelle?
3. Votre main-d’œuvre est moins stable – La concurrence est féroce quand il s’agit d’embaucher de nouveaux employés. Si vous souhaitez fidéliser vos employés et embaucher de nouveaux talents pour faire prospérer votre entreprise, c’est incontournable : vous devez offrir un régime d’avantages sociaux intéressant. Selon une étude menée en 2015 par Glassdoor, 78 % des employés préféreraient obtenir de meilleurs avantages sociaux qu’une augmentation de salaire. C’est là un aspect important à prendre en compte lorsqu’il s’agit de fidéliser et d’attirer les meilleurs talents.
4. L’épuisement professionnel et l’absentéisme représentent une source de préoccupation constante – Avec la sensibilisation accrue à la santé mentale, les demandes de règlement pour des services de consultation psychologique et pour des médicaments visant le traitement de troubles cliniques ont grimpé, tout comme les absences du travail. En fait, chaque semaine, environ un demi-million d’employés canadiens s’absentent du travail en raison de problèmes de santé mentale. Votre régime tient-il compte de tous ces facteurs?
5. Vos employés veulent avoir de l’aide pour être en meilleure santé – Les régimes collectifs efficaces ne se contentent pas de répondre aux besoins des employés lorsqu’ils sont malades. Si vous offrez des outils et ressources favorisant une approche proactive, vous pouvez aider les employés à prendre leur santé en main et à prévenir les maladies. Par exemple, Google a vu la satisfaction de son personnel grimper de 37 % après avoir investi dans diverses initiatives d’aide aux employés.
6. Certains de vos employés ont besoin de soutien, mais vous ne savez pas comment les aider – Six employés canadiens sur dix sont atteints d’un problème de santé chronique. Or, avec l’aide d’un conseiller en matière de santé, ces personnes peuvent améliorer la prise en charge de leur trouble médical, voire prévenir ou repousser l’apparition d’une maladie. Notre garantie Gestion des maladies chroniques permet aux employés d’accéder à un réseau de spécialistes en santé, et ce, sans recommandation d’un médecin.

Prendre soin des employés est bon pour les affaires. Si vous offrez un régime collectif intéressant, vos employés donneront le meilleur d’eux-mêmes. Au bout du compte, vous obtiendrez un excellent rendement de l’investissement : des employés plus heureux et en meilleure santé, une productivité accrue, une amélioration du moral des troupes et une baisse des dépenses en médicaments et en soins de santé.