Les employeurs jouent un rôle dans prévention, gestion du diabète
Publié par Croix Bleue Medavie le 13 novembre 2020
La prévalence du diabète en milieu de travail est en augmentation et a de lourdes conséquences sur le plan financier et humain.
Sensibilisation
Comme novembre est le mois de la sensibilisation au diabète, nous avons voulu profiter de cette occasion pour rappeler aux employeurs le rôle qu'ils peuvent jouer en donnant aux employés les moyens de prévenir et de gérer la maladie. Mais tout d'abord, examinons de plus près ce problème de santé en termes de chiffres.
Les recherches montrent que les personnes atteintes de diabète ont des frais médicaux jusqu'à trois fois plus élevés que les autres Canadiens. Cette année, on prévoit que les répercussions économiques du diabète au pays atteindront 16,9 milliards $, comparativement à 6,3 milliards $ en l’an 2000.
Épidémie dans le secteur des soins de santé
Selon les chiffres de 2019 publiés par Diabète Canada, toutes les trois minutes au Canada, une personne reçoit un diagnostic de diabète, et 11 millions de personnes vivent actuellement avec le diabète ou le prédiabète.
Nos propres données révèlent qu’actuellement 1 adhérent sur 15 souffre de diabète. Ces chiffres ont des répercussions importantes sur les dépenses des promoteurs de régimes. Des médicaments plus récents et plus coûteux pour traiter cette maladie chronique et une augmentation annuelle du nombre de demandeurs ont entraîné une croissance à deux chiffres des dépenses par personne au cours des cinq dernières années.
Conséquences sur le milieu de travail
- Plus de la moitié des nouveaux cas de diabète touchent des personnes en âge de travailler.
- Les employés qui souffrent de diabète s’absentent de 2 à 10 jours de plus par année comparativement à leurs collègues.
- Les employés atteints de diabète sont trois fois plus susceptibles que leurs collègues de devoir prendre leur retraite prématurément en raison de leur maladie.
Principales causes
Les tendances qui alimentent cette épidémie sont notamment les suivantes :
- Hausse du taux d’obésité : environ 60 % des Canadiens ont un excès de poids.
- Sédentarité croissante : 50 % des Canadiens de plus de 12 ans sont inactifs.
- Vieillissement rapide de la population : le risque de diabète augmente en flèche après l’âge de 40 ans.
En l’absence de traitement, le diabète peut entraîner des complications qui peuvent donner lieu à des demandes de prestations d’invalidité.
Avancées en matière de soins aux patients
Plutôt que de regarder cette tendance à la hausse progresser, nous avons pris des mesures concrètes pour la contrer.
En fait, nous sommes un chef de file de l’industrie en matière de soutien aux Canadiens insulinodépendants. En effet, les systèmes de surveillance du glucose en continu sont couverts par nos régimes standards depuis 2011. À mesure que les technologies de gestion du diabète ont évolué, nous avons élargi notre couverture pour rendre les nouveaux appareils plus accessibles aux adhérents. Ces technologies permettent aux utilisateurs de contrôler leur taux de glucose et d'éviter de graves complications comme une cécité, une amputation, une insuffisance rénale, une crise cardiaque ou un accident vasculaire cérébral.
Garantie bonifiée pour les systèmes de surveillance du glucose
En juillet 2020, nous avons lancé une version bonifiée de notre garantie couvrant les systèmes de surveillance du glucose afin que les adhérents prenant de l’insuline puissent gérer leur diabète, et améliorer leur qualité de vie, grâce à un accès simplifié aux plus récents outils de surveillance du glucose. Cette garantie complète, qui prévoit un maximum annuel combiné de 4 000 $, couvre tant les systèmes de surveillance du glucose en continu que les systèmes flash, ainsi que leurs composantes.
Garantie Gestion des maladies chroniques
De plus, notre garantie Gestion des maladies chroniques, la première en son genre au Canada, met les adhérents en contact avec des éducateurs agréés en diabète de leur collectivité afin qu'ils puissent acquérir les connaissances et la confiance nécessaires pour prendre en charge leur maladie. Cette garantie de soins de santé complémentaires, qui est en place pour tous les régimes entièrement assurés, permet aux adhérents de se faire rembourser les services d’encadrement en matière de santé, y compris les séances d’aide individuelle pour l’utilisation efficace des appareils de surveillance du glucose.
Application pour l’adhésion au traitement
L'adhésion au traitement est également essentielle pour la gestion efficace du diabète. Cependant, le rapport de Express Scripts Canada 2020 sur les tendances en matière de médicaments a révélé que jusqu'à 70 % des patients canadiens ne prennent pas leurs médicaments tels que prescrits par leurs médecins, et que ceux qui réclament des médicaments contre le diabète sont en tête avec 48 %.
C'est là que la fonction de gestion des médicaments de notre application Medavie Mobile peut aider. Cet outil convivial mise sur une approche proactive et personnalisée pour favoriser l’adhésion au traitement et l’éducation. Les ordonnances sont automatiquement téléversées dans l’application, permettant ainsi aux adhérents de régler des alarmes quotidiennes leur rappelant de prendre leurs médicaments en fonction de leurs préférences ou de renouveler leur ordonnance ou leurs provisions de médicaments.
Outil d’évaluation des risques pour la santé
Nous offrons également un outil d’évaluation des risques pour la santé qui peut aider les employeurs à déterminer le pourcentage de leurs employés qui sont susceptibles d’avoir le diabète ou de développer la maladie, en fonction des résultats regroupés des mesures biométriques, comme la glycémie, la tension artérielle et le taux de cholestérol. Les employeurs peuvent utiliser ces données pour concevoir un plan de prévention et de gestion du diabète fondé sur les preuves.
Nous vous invitons à contacter votre représentant de Croix Bleue Medavie pour examiner votre couverture actuelle du diabète et envisager ces options.
Stratégies rentables
Dans un blogue en deux volets sur les tendances et solutions en matière de gestions du diabète paru précédemment sur Carrefour, nous avons suggéré des stratégies efficaces que les employeurs peuvent utiliser pour aider les employés à prévenir et à gérer la maladie, tout en contrôlant le coût des assurances. Ces mesures vont de la création de lieux de travail adaptés où l'on trouve des aliments sains à l'augmentation des comptes Gestion-santé des employés qui encouragent ces derniers à réduire les comportements à risque pour la maladie.
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