Nous collaborerons avec vous pour établir un plan de retour au travail lorsqu’il sera médicalement indiqué de le faire. Notre conseiller ou conseillère en réadaptation élaborera un plan complet en fonction de vos besoins.

Croix Bleue Medavie collaborera avec vous et votre médecin traitant(e) pour s’assurer que vous êtes en mesure de retourner au travail. Nous aviserons votre employeur de votre capacité à retourner au travail, que ce soit pour accomplir des tâches modifiées ou vos tâches complètes. Croix Bleue Medavie pourrait demander des renseignements particuliers à votre médecin afin de connaître vos capacités fonctionnelles.

Votre médecin traitant(e) devra fournir des documents médicaux supplémentaires à Croix Bleue Medavie pour justifier votre incapacité à retourner au travail de façon complète ou modifiée. Croix Bleue Medavie vous précisera les renseignements à fournir dans une lettre.

Si votre médecin traitant(e) recommande des tâches allégées et qu’un poste correspondant à ces tâches est disponible et est considéré comme étant sûr et approprié, vous pourriez devoir retourner au travail et accomplir ces tâches, dans l’objectif de reprendre vos tâches complètes lorsque ce sera possible. Croix Bleue Medavie pourrait demander des renseignements particuliers à votre médecin afin de connaître vos capacités fonctionnelles.

Croix Bleue Medavie et votre employeur collaboreront pour déterminer des tâches appropriées et sûres et pour établir un plan de retour au travail progressif qui tient compte de ces restrictions. Le travail qui vous sera attribué pourrait correspondre à une modification du poste que vous occupiez avant votre absence ou à un autre poste dans un service différent. Vous pourriez aussi retourner au travail progressivement, dans l’objectif de vous réintégrer au milieu de travail et ultimement, d’effectuer vos tâches régulières complètes, dans la mesure du possible.

Le montant des prestations d’invalidité de courte ou de longue durée auquel vous avez droit est coordonné avec celui des autres prestations auxquelles vous êtes admissible en raison de votre invalidité actuelle. Le montant de tout revenu provenant d’une autre source, comme le Régime de pensions du Canada, pourrait être déduit de votre prestation mensuelle. Vous trouverez une liste complète des sources de revenus dans votre brochure de garanties.

Si vous recevez un gain rétroactif (montant forfaitaire) provenant d’une autre source figurant dans la liste de votre brochure de garanties, comme le Régime de pensions du Canada, vous devez aviser Croix Bleue Medavie immédiatement afin d’éviter les paiements excédentaires. Dans l’éventualité d’un paiement excédentaire, vous devrez rembourser à Croix Bleue Medavie toute somme reçue en trop.

Généralement, ce type de réduction s’applique seulement aux prestations d’invalidité de longue durée, mais il pourrait s’appliquer aux prestations d’invalidité de courte durée si les modalités du contrat ou de la brochure de garanties le prévoient.

Pour en savoir plus à ce sujet, veuillez consulter votre brochure de garanties.

La couverture de maintien du salaire est semblable à l’assurance invalidité de courte durée dans la mesure où ces deux options vous offrent une protection lorsque vous êtes incapable de travailler pendant une période déterminée en raison d’une blessure ou d’une maladie. La différence tient au fait que dans le cas du maintien du salaire, votre employeur gère le versement du salaire et approuve votre plan de retour au travail en fonction des recommandations de notre équipe de gestion de l’invalidité interne.

La décision d’offrir une couverture de maintien du salaire ou d’assurance invalidité de courte durée générale revient à votre employeur.

Croix Bleue Medavie ne peut pas interrompre vos prestations de maintien du salaire de manière directe, mais elle peut donner son avis à votre employeur au sujet de la justification médicale de votre absence du travail. Lorsque les renseignements que nous recevons ne justifient pas votre incapacité à exercer les tâches essentielles liées à votre emploi ou si vous ne fournissez pas les renseignements médicaux nécessaires pour appuyer votre absence, nous pourrions conseiller à votre employeur de ne pas approuver votre demande de maintien du salaire.