Au-delà de l’IMC : notre nouvelle approche en matière de gestion du poids
Comment les employeurs peuvent-ils aider les employés à gérer cette maladie chronique?
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Comment les employeurs peuvent-ils aider les employés à gérer cette maladie chronique?
Comment les employeurs peuvent-ils aider les employés à gérer cette maladie chronique?
L’obésité est une maladie chronique complexe qui touche près d’une personne sur trois au Canada. Les répercussions économiques sont considérables, avec un coût annuel de 27,6 milliards $ et des pertes de productivité 3 fois supérieures aux coûts directs des soins de santé.*
Lors de notre récent webinaire Carrefour, nous avons exploré les derniers traitements ainsi que les options de soutien comportemental et psychologique offertes à nos adhérents et adhérentes. Nous avons présenté des stratégies d’administration des régimes d’assurance et montré comment, en créant un milieu de travail bienveillant, les employeurs peuvent améliorer la santé, la productivité et la rétention des membres de leur personnel, tout en réduisant les coûts.
Malgré l’évolution des définitions médicales de l’obésité, les pratiques de soins de santé s’appuient parfois encore seulement sur des mesures désuètes comme l’indice de masse corporelle (IMC). L’IMC est un calcul simple basé sur votre poids et votre taille. Il est couramment utilisé pour estimer si une personne est en insuffisance pondérale, a un poids sain, est en surpoids ou obèse.
Dans le cadre de ce webinaire, nous avons présenté notre nouvelle approche en matière de gestion du poids, qui est fondée sur des preuves médicales solides et axée sur des soins efficaces, tout en maintenant l’abordabilité des régimes d’assurance.
De plus, nous avons cessé d’utiliser l’IMC seul comme outil diagnostique pour le traitement.
L’obésité est reconnue comme une maladie chronique, progressive et récidivante, tant par l’Association médicale canadienne que par l’Organisation mondiale de la Santé.
Elle n’est plus considérée comme une maladie causée par un manque de volonté. Au contraire, nous comprenons désormais qu’elle peut être due à plusieurs facteurs, notamment :
L’obésité est reconnue comme une maladie chronique, progressive et récidivante, tant par l’Association médicale canadienne que par l’Organisation mondiale de la Santé.
Elle n’est plus considérée comme une maladie causée par un manque de volonté. Au contraire, nous comprenons désormais qu’elle peut être due à plusieurs facteurs, notamment :
L’obésité augmente considérablement le risque de développer plus de 200 maladies chroniques, notamment :
Selon le rapport sur le coût de l’inaction d’Obésité Canada, l’obésité non traitée au Canada entraîne un fardeau annuel de 27,6 milliards de $, notamment :
Au-delà de l’aspect financier, le fardeau émotionnel est lourd : plus de la moitié des personnes canadiennes souffrant d’obésité déclarent souffrir de troubles mentaux, d’isolement social et d’une qualité de vie réduite en raison de la stigmatisation liée au poids.
Les répercussions vont au-delà du bien-être personnel et influencent également les possibilités d’emploi, les salaires et l’avancement professionnel.
On estime que 90 % des Canadiennes et des Canadiens atteints de diabète de type 2 vivent aussi avec l’obésité. La bonne nouvelle, c’est que même une perte de poids modeste peut réduire considérablement le risque de diabète, et qu’une perte de poids durable de 15 % a été associée à une rémission du diabète.
Ces résultats soulignent l’importance d’établir des stratégies complètes de gestion du poids pour la prévention et le traitement des maladies chroniques.
Pour en savoir plus :
Les données de 2024 sur les demandes de règlement de Croix Bleue Medavie reflètent une demande croissante pour les médicaments de gestion du poids :
Cette croissance rapide témoigne de solides données cliniques, d’un grand intérêt public et d’une attention médiatique. Elle souligne également la nécessité d’élaborer des plans responsables et durables.
Pour en savoir plus : Quelles sont les dernières tendances en matière d’assurance soins de santé et médicaments?
Les données de 2024 sur les demandes de règlement de Croix Bleue Medavie reflètent une demande croissante pour les médicaments de gestion du poids :
Cette croissance rapide témoigne de solides données cliniques, d’un grand intérêt public et d’une attention médiatique. Elle souligne également la nécessité d’élaborer des plans responsables et durables.
Pour en savoir plus : Quelles sont les dernières tendances en matière d’assurance soins de santé et médicaments?
Les médicaments de gestion du poids font partie d’un module de couverture distinct, et les promoteurs de régimes peuvent choisir la façon dont cette couverture est structurée :
Croix Bleue Medavie recommande l’utilisation des autorisations préalables sans imposer de limites maximales.
Les maximums (en particulier les maximums à vie ou très bas) constituent des obstacles importants pour les patients et patientes qui souhaitent accéder à ces médicaments. Ces traitements sont destinés à un usage à long terme, car l’obésité est une maladie chronique. L’arrêt du traitement peut entraîner des effets indésirables graves et bien documentés sur la santé. Pour soutenir véritablement la santé et le bien-être des personnes vivant avec l’obésité, une couverture durable est essentielle.
Jusqu’à récemment, l’autorisation préalable reposait uniquement sur l’IMC. En avril 2025, nous avons élargi nos critères pour tenir compte des lignes directrices canadiennes actuelles, notamment :
Nous exigeons également des réévaluations continues pour confirmer que le médicament fonctionne et qu’il produit des résultats significatifs sur la santé.
Bien que des médicaments comme le sémaglutide et le tirzépatide soient efficaces, ils agissent mieux lorsqu’ils sont utilisés correctement, de façon constante et avec un soutien supplémentaire. Une mauvaise utilisation peut entraîner un arrêt précoce du traitement, une perte de poids minimale et une amélioration insuffisante des comorbidités.
Aucune solution ne convient à tout le monde. La recherche soutient toutefois trois piliers essentiels pour la gestion de l’obésité :
Ces traitements sont considérés comme des compléments à la thérapie médicale nutritionnelle et à l’activité physique, qui ne sont pas des traitements en soi, mais qui constituent des soutiens fondamentaux.
Outils et services offerts par Croix Bleue Medavie
Les employeurs ont l’occasion d’améliorer la santé, la productivité et la rétention en concevant des régimes d’assurance qui reflètent les dernières avancées scientifiques. Nous recommandons :
En créant des milieux de travail inclusifs et en offrant des régimes d’assurance judicieux et fondés sur des données probantes, les employeurs peuvent améliorer la santé et la productivité de leurs employés, réduire les coûts et faire partie de la solution pour relever l’un des défis de santé publique les plus pressants au Canada.
*Source : Obésité Canada
Communiquez avec votre représentant ou représentante de Croix Bleue Medavie dès aujourd’hui pour en apprendre davantage sur nos solutions pour la gestion du poids.
Posté par Croix Bleue Medavie le 29 juillet 2025