Soutenir le TDAH en milieu de travail
Ce que les employeurs doivent savoir
Soutenir le TDAH en milieu de travail
Ce que les employeurs doivent savoir
Le trouble déficitaire de l’attention avec hyperactivité (TDAH) touche plus de 1,5 million de personnes au Canada, et pourtant moins de 1 personne sur 10 parmi celles-ci estime que le système de santé répond à ses besoins.
Dans notre webinaire Carrefour, des spécialistes ont exploré le TDAH en milieu de travail, les obstacles auxquels de nombreuses personnes sont confrontées pour accéder aux soins et la façon dont les employeurs peuvent aider les membres de leur personnel à s’épanouir.
Le TDAH en milieu de travail : principaux constats
Il devient de plus en plus important de soutenir les employés et employées ayant un TDAH, alors que le nombre de diagnostics augmente et que de plus en plus d’adultes souhaitent obtenir des soins. Lorsque les employeurs offrent un accès rapide à l’évaluation et au traitement, ils contribuent à améliorer le bien-être de leurs employés, et les résultats obtenus en milieu de travail.
Principaux points à retenir du webinaire :
- Réduire les pertes de productivité : un soutien rapide pour le TDAH peut permettre de récupérer les jours de travail perdus et d’améliorer la productivité.
- Améliorer le rendement au travail : un meilleur accès aux soins favorise la rétention et l’assiduité.
- Éliminer les obstacles aux soins : le programme Au-delà du TDAH, offert à tous les adhérents et adhérentes de Croix Bleue Medavie, améliore l’accès aux évaluations et aux traitements.
Alors que le TDAH touche une part croissante de la population active, les employeurs peuvent jouer un rôle déterminant en mettant en place des environnements favorables et en aidant leurs employés à accéder à des soins adaptés.
Pourquoi est-il important de tenir compte du TDAH au travail?
Le TDAH peut avoir des répercussions importantes sur la stabilité d’emploi et le rendement, d’où l’importance pour les employeurs de le prendre en compte.
Des recherches révèlent que parmi les personnes adultes ayant un TDAH :
- 61 % sont plus susceptibles d’être congédiées
- 33 % sont plus susceptibles d’être mises à pied
- 53 % sont plus susceptibles de quitter leur emploi
- 20 % ont moins de chances d’être employées et gagnent en moyenne 16 % de moins que leurs pairs
Source : Centre de sensibilisation au TDAH
D’autres données soulignent les difficultés quotidiennes auxquelles sont confrontés les employés :
- 87 % de ceux-ci affirment que la gestion des soins liés au TDAH peut rendre plus difficile le maintien de la concentration ou de la productivité au travail.
- 24 % des employés en congé de maladie de longue durée en raison de problème lié au stress répondent aux critères du TDAH.
Le message aux employeurs est clair : soutenir les membres de leur personnel qui ont un TDAH améliore à la fois le bien-être et le rendement.
Pour en savoir plus :
Le coût du TDAH non traité au travail
Les entreprises qui ne parviennent pas à relever les défis liés au TDAH en milieu de travail s’exposent à des risques et à des coûts accrus.
Les conséquences peuvent être les suivantes :
- Incidents liés à la santé et à la sécurité au travail
- Augmentation des coûts liés à l’invalidité
- Difficultés accrues en matière de gestion des risques
- Diminution de l’assiduité et de la productivité
- Baisse du moral au travail
Le coût du TDAH non traité au travail
Les entreprises qui ne parviennent pas à relever les défis liés au TDAH en milieu de travail s’exposent à des risques et à des coûts accrus.
Les conséquences peuvent être les suivantes :
- Incidents liés à la santé et à la sécurité au travail
- Augmentation des coûts liés à l’invalidité
- Difficultés accrues en matière de gestion des risques
- Diminution de l’assiduité et de la productivité
- Baisse du moral au travail
Pourquoi est-il difficile d’accéder aux soins pour le TDAH?
Même si la sensibilisation au TDAH ne cesse de croître, de nombreuses personnes de la population canadienne se heurtent encore à des obstacles pour accéder aux soins.
Des études récentes révèlent que parmi les personnes ayant un TDAH :
- 86 % ne sont pas confiantes quant à leur capacité à bénéficier d’une prise en charge rapide pour gérer leur TDAH.
- 83 % affirment que la gestion continue des soins entraîne un stress mental ou émotionnel important.
- 67 % se sont senties ignorées ou pas prises au sérieux lorsqu’elles ont cherché à obtenir un diagnostic.
- Seulement 9 % estiment que le système de santé actuel répond à leurs besoins.
Source : Maple, Les soins aux malades chroniques au Canada
Les employés et employées sont souvent confrontés à des obstacles supplémentaires, notamment :
- Longs délais d’attente pour les évaluations. Ces dernières peuvent parfois dépasser un an dans le système privé et plusieurs années dans le système public.
- Des défis liés à l’emplacement qui rendent plus difficile l’accès aux soins spécialisés.
- Difficulté à obtenir des soins après le diagnostic, en particulier pour les 6,5 millions de Canadiens et Canadiennes qui n’ont pas de médecin de famille.
- Mauvaise coordination entre les professionnels de la santé, les services de consultation et les services d’accompagnement.
- Coûts élevés qui rendent le diagnostic inabordable pour de nombreuses personnes.
Ces obstacles peuvent retarder les soins, prolonger les symptômes et nuire au rendement au travail et au bien-être général.
Tendances dégagées des demandes de règlement liées au TDAH que les employeurs devraient connaître
Les données sur les demandes de règlement révèlent une demande croissante des soins liés au TDAH.
Les principales tendances tirées des données sur les demandes de règlement de Croix Bleue Medavie sont les suivantes :
- Les coûts des médicaments pour le TDAH se sont stabilisés avec l’introduction de la version générique du Vyvanse, bien que leur utilisation continue d’augmenter.
- Les demandes de règlement sont en augmentation chez les hommes et les femmes, avec une croissance plus élevée chez les femmes.
- Les femmes représentent maintenant 53 % des personnes qui présentent des demandes de règlement pour le TDAH, et les augmentations sont les plus marquées chez celles qui sont âgées de 20 à 45 ans.
- La croissance se concentre de plus en plus chez les adultes plutôt que chez les enfants.
- Les provinces de l’Atlantique sont maintenant à égalité avec le Québec avec les taux de demandeurs les plus élevés.
- Le Canada atlantique a les taux de demande de règlement les plus élevés chez les femmes, tandis que le Québec a les taux de demande de règlement les plus élevés chez les hommes
Ces tendances soulignent la nécessité pour les régimes d’assurance d’évoluer en fonction de l’utilisation changeante des médicaments pour le TDAH et des données démographiques.
Comment soutenir les employés et employées ayant un TDAH?
Les employeurs peuvent jouer un rôle important en aidant les employés et peuvent prendre des mesures concrètes à l’aide des stratégies suivantes :
- Définir clairement par écrit les priorités de travail et les échéances.
- Diviser les projets en étapes plus petites avec des suivis réguliers.
- Offrir des horaires et des modalités de travail flexibles lorsque c’est possible.
- Réduire les distractions.
- Mettre l’accent sur les forces et créer un environnement sécuritaire.
Ces petits changements peuvent avoir une incidence importante sur la productivité et le bien-être.
Pour en savoir plus :
Comment soutenir les employés et employées ayant un TDAH?
Les employeurs peuvent jouer un rôle important en aidant les employés et peuvent prendre des mesures concrètes à l’aide des stratégies suivantes :
- Définir clairement par écrit les priorités de travail et les échéances.
- Diviser les projets en étapes plus petites avec des suivis réguliers.
- Offrir des horaires et des modalités de travail flexibles lorsque c’est possible.
- Réduire les distractions.
- Mettre l’accent sur les forces et créer un environnement sécuritaire.
Ces petits changements peuvent avoir une incidence importante sur la productivité et le bien-être.
Pour en savoir plus :
Évaluation et traitement du TDAH avec Connexion santé
Le programme Au-delà du TDAH est offert aux adhérents et adhérentes de Croix Bleue Medavie par l’entremise de la plateforme numérique Connexion santé. Il fournit des services d’évaluation et de traitement du TDAH accessibles et abordables aux enfants et aux adultes.
Voici les principales caractéristiques du programme :
- Accès à une équipe spécialisée de professionnels de la santé spécialisés dans la prise en charge du TDAH.
- Offert partout au Canada, sept jours par semaine
Le service offre :
- un accès à des professionnels de la santé ayant suivi une formation spécialisée en santé mentale et en TDAH, capables d’évaluer, de diagnostiquer et de traiter le TDAH;
- une gamme d’options de soins éprouvées, y compris les ordonnances de médicaments, si elles sont appropriées d’un point de vue clinique;
- des tarifs préférentiels et des rendez-vous prioritaires.
Comment soutenir les employés et employées ayant un TDAH
Offrez à votre équipe un accès plus rapide à l’évaluation et au traitement grâce à Connexion santé et au programme Au-delà du TDAH. Un soutien simple peut améliorer la concentration, la productivité et le mieux-être.
Posté par Croix Bleue Medavie le 24 juin 2026
Croix Bleue Medavie est un assureur tout-en-un qui offre des régimes de soins de santé, de soins dentaires, d’assurance voyage et d’assurance vie et invalidité, en plus d’administrer des programmes de soins de santé financés par le gouvernement fédéral et les gouvernements provinciaux. Conjointement avec Services de santé Medavie, Croix...