Souhaitez-vous bâtir une main-d’œuvre plus saine et plus engagée? Commencez par la prévention.
Meilleures façons pour les employeurs de promouvoir les soins préventifs et le mieux-être des membres de leur personnel
Souhaitez-vous bâtir une main-d’œuvre plus saine et plus engagée? Commencez par la prévention.
Dans le milieu de travail actuel, les employés et employées ont plus d’outils que jamais pour soutenir leur santé et leur bien-être. Grâce à la technologie, il est maintenant possible de recevoir des soins de santé partout et en tout temps, et les nouvelles solutions en matière d’assurance et de mieux-être créent des possibilités de prévention et d’intervention précoce.
Pour les employeurs, le défi consiste à savoir quelles options inclure dans leur régime d’assurance pour répondre aux besoins diversifiés de leur main-d’œuvre, et comment encourager les employés à les utiliser. L’objectif est simple : donner aux employés les moyens de jouer un rôle actif dans leur santé, afin de créer un milieu de travail plus heureux, plus sain et plus engagé.
La bonne nouvelle? Avec le bon soutien et les bonnes garanties en place, les employeurs peuvent aider leurs employés à prendre en main leur santé.
Par où commencer : appuyez-vous sur vos conseillers et vos fournisseurs
La première étape consiste à travailler avec votre conseiller ou conseillère en régime d’assurance et votre fournisseur pour concevoir un ensemble d’options accessibles et rentables. À Croix Bleue Medavie, nous collaborons avec les employeurs pour élaborer des solutions qui répondent à la fois aux objectifs organisationnels et aux besoins des employés.
Voici quelques stratégies à envisager pour encourager vos employés à prendre leur santé en main.
Guide pratique pour les employeurs
1. Évaluations des risques pour la santé
Offrir des évaluations virtuelles ou des dépistages en milieu de travail aide les employés à identifier les risques potentiels pour la santé à un stade précoce et leur permet d’obtenir des conseils personnalisés pour des soins préventifs.
Par exemple, notre portail mieux-être Mon réseau santé aide les adhérents à comprendre leurs risques pour la santé, à établir des objectifs et à prendre des mesures concrètes pour améliorer leur santé, et il est accessible sans frais pour les adhérents et les adhérentes ou pour le régime.
Guide pratique pour les employeurs
1. Évaluations des risques pour la santé
Offrir des évaluations virtuelles ou des dépistages en milieu de travail aide les employés à identifier les risques potentiels pour la santé à un stade précoce et leur permet d’obtenir des conseils personnalisés pour des soins préventifs.
Par exemple, notre portail mieux-être Mon réseau santé aide les adhérents à comprendre leurs risques pour la santé, à établir des objectifs et à prendre des mesures concrètes pour améliorer leur santé, et il est accessible sans frais pour les adhérents et les adhérentes ou pour le régime.
2. Programmes d’aide aux employés et leur famille (PAEF)
Le PAEF offre un soutien confidentiel pour les défis personnels et professionnels, allant des services de consultation aux conseils juridiques et financiers. Notre programme enÉquilibre offre des consultations en personne, par vidéo ou par téléphone, et comprend l’accès à des accompagnateurs personnels, de santé et de carrière, ainsi qu’à des ressources pratiques pour les employés et leur famille.
Il est essentiel de mieux faire connaître ce programme ainsi que les autres services accessibles pour en accroître l’utilisation et vous permettre de tirer le meilleur parti de l’investissement fait dans votre régime.
3. Ressources éducatives et de sensibilisation
L’information ne peut être utile que si elle est accessible. Les employeurs peuvent :
- Partager une bibliothèque de ressources numériques sur la santé et le mieux-être
- Organiser des ateliers sur la nutrition, l’exercice physique, la gestion du stress ou la santé mentale
- Offrir des incitatifs pour la participation aux programmes de mieux-être
Ces actions permettent d’éduquer et d’encourager les employés à prendre des mesures préventives.
4. Options de soins virtuels
Grâce aux progrès technologiques, les employés peuvent désormais accéder à des soins de qualité, rapides et pratiques en quelques clics de souris ou quelques touchers sur leur écran. Grâce à des solutions numériques comme Connexion santé, notre plateforme dédiée à la santé et au bien-être, les employés peuvent bénéficier d’une assistance immédiate et spécialisée pour diverses questions liées aux soins de santé, alors que les employeurs profitent d’une réduction de l’absentéisme et d’une augmentation de la productivité. Les services offerts vont des conseils sur le bien-être financier et la thérapie nutritionnelle au service Médecin en ligne et à la physiothérapie virtuelle.
Explorez les ressources suivantes pour en apprendre davantage :
5. Soins préventifs
Faites la promotion des soins préventifs en couvrant les examens annuels, les vaccins, les dépistages et d’autres services de détection précoce. Pensez à combiner ces couvertures avec :
- des comptes flexibles de dépenses pour soins de santé;
- des initiatives de mieux-être en milieu de travail;
- du soutien de l’équipe de gestion et des outils de communication ouverte.
Ensemble, ces éléments créent une culture où la santé et le bien-être sont prioritaires.
5. Soins préventifs
Faites la promotion des soins préventifs en couvrant les examens annuels, les vaccins, les dépistages et d’autres services de détection précoce. Pensez à combiner ces couvertures avec :
- des comptes flexibles de dépenses pour soins de santé;
- des initiatives de mieux-être en milieu de travail;
- du soutien de l’équipe de gestion et des outils de communication ouverte.
Ensemble, ces éléments créent une culture où la santé et le bien-être sont prioritaires.
Pourquoi la prévention est payante
Comme le dit le vieil adage, « mieux vaut prévenir que guérir ». En investissant dans la couverture des soins préventifs et en créant une culture axée sur la santé, les employeurs peuvent réduire les coûts des soins de santé à long terme, minimiser l’absentéisme et améliorer la satisfaction des employés.
Lisez d’autres articles du blogue Carrefour sur les mesures que les employeurs peuvent prendre pour aider les employés à prévenir et à gérer les maladies chroniques – le principal facteur de dépenses des régimes d’assurance – comme le diabète.
Explorez les ressources suivantes pour en apprendre davantage :
- Prévention et gestion des maladies chroniques : Analyse de rentabilité
- Gestes à la portée des employeurs en matière de prévention et de gestion du diabète
Collaborer avec Croix Bleue Medavie
À Croix Bleue Medavie, nous collaborons et innovons constamment pour offrir aux employeurs de nouvelles solutions de soins préventifs. Notre plus récent produit, Bilan de santé physique, est un nouveau programme qui donne aux adhérents une image claire de leur état de santé grâce à des analyses de laboratoire et du mouvement, ainsi qu’à des consultations individuelles avec une infirmière praticienne ou un infirmier praticien, une ou un diététiste et une ou un thérapeute du sport.
En collaborant, l’équipe de soins aide les adhérents à se fixer des buts et à créer un plan personnalisé pour améliorer leur niveau d’énergie, leur force physique, leur équilibre, leur santé cardiaque et leur rétablissement. Les adhérents peuvent en apprendre plus en visitant la page sur le produit Bilan de santé physique dans Connexion santé en passant par le site Web des adhérents ou l’application Croix Bleue Mobile.
Des programmes comme celui-ci, ainsi que d’autres solutions de santé numériques, offrent aux employeurs des moyens pratiques d’outiller les employés pour qu’ils prennent leur santé en main, à leur façon.
Envie de miser sur la prévention?
Pour en savoir davantage sur la façon d’intégrer ces solutions dans votre régime d’assurance, communiquez avec votre représentant ou représentante de Croix Bleue Medavie.
Posté par Croix Bleue Medavie le 1er octobre 2025
Croix Bleue Medavie est un assureur tout-en-un qui offre des régimes de soins de santé, de soins dentaires, d’assurance voyage et d’assurance vie et invalidité, en plus d’administrer des programmes de soins de santé financés par le gouvernement fédéral et les gouvernements provinciaux. Conjointement avec Services de santé Medavie, Croix...